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TE Connectivity 如何创造更安全、可持续、高效和互联的未来

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从我们的公司努力应对新冠肺炎,到我们致力于建设具有包容性和多样性的员工队伍,以及我们在实现环境可持续性目标方面取得的进展,我为 TE 在过去 10 年中取得的成就感到骄傲。履行企业责任是一个持续的旅程,我期待在这些成就的基础上再接再厉,努力实现 2030 年“One Connected World”的宏伟目标。”
首席执行官 Terrence Curtin
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2020 年快速公司最佳创新工作场所奖
《财富》杂志 2020 年“全球最受赞赏公司”
《财富》杂志 2019 年“改变世界的公司”

通过创新
提升安全性

连接使我们更安全。从使我们能够相互交谈到在救生医疗技术中提高精度,我们的创新产品正在支持和改善我们的生活方式。我们的产品组合专为打造更安全的工作空间而设计和制造,可保护制造它们的人和需要它们的客户。

0%

的站点有 0 或 1 个可记录的安全事故

- 0 %

自 2010 财年以来可记录事故总数持续减少

2020 德温特全球百强创新企业

推动
可持续
发展

我们不断审查我们的影响,包括我们产生的排放和废物,以及我们消耗的水和能源,将可持续发展理念融入我们运营的每个方面。通过在 TE 内部和我们的供应链中努力实现最高效率,我们正在创造负责任的产品,打造可持续发展的未来。

- 0 %

自 2010 财年以来耗电密度持续降低

- 0 %

自 2010 财年以来用水量持续减少

- 0 %

自 2019 财年以来温室气体排放量持续减少

北美道琼斯可持续发展指数

打造
非凡
生产力

每一天,新的创新都在改变我们的生活和工作方式。作为全球科技创造者,我们的产品正在帮助世界更快、更智能地发展。通过整合领先的效率工具、扩大数字工厂和物联网规模,TE 正在优化工业的未来。

1
直接和间接供应商总数
$1
通过我们的本地化供应链为本地经济做出的贡献额
工厂优化挑战

创新科技,
连接
你我

今天,万物都实现了互联。这是一个真正的地球村 – 一个全新的社区,其规模与我们以前遇到的任何社区都不一样。这就是为什么关心我们的员工比以往任何时候都重要。从培养年轻 STEM 人才,到让杰出员工在包容性工作场所内工作,再到支持我们关注的社区事业,我们正在打造真正的互联世界。

性别占比
全部
员工
  • 42% 女性
  • 58% 男性
领导层
  • 21% 女性
  • 79% 男性
1
TE 合规性和学习培训时间
1
参与员工资源小组活动的国家/地区数
LGBTQ 平权最佳机构

激励
未来的
创新者

TE Connectivity 基金会致力于改善全球社区服务,为妇女和少数民族提供更多技术和工程设计培训机会。我们与世界各地的大学、学校和其他专注于 STEM 的组织携手合作,培养新一代创新者。

赠款细目(按类别)
  • 60% 公共&事业服务
  • 40% 教育&技术
1
员工志愿服务时间
1
慈善项目,超过 100 个社区,TE 及其全球员工为其提供各种支持
$1M
TE 和 TE Connectivity 基金会的捐赠额
2019 Stevie Winner 银奖

连通
世界

在 TE Connectivity,我们相信可持续成功需要遵循一套强有力的核心价值观和道德规范。我们的四大核心价值观(诚信、责任感、团队合作和创新)确定了我们的领导方式和业务发展方式,我们的公司绩效完全依赖于我们在运营中履行责任和饯行可持续发展理念。

1
在 2019 财年完成的道德和合规培训次数
1
名员工证明了他们在 2019 财年遵守了 《道德行为指南》