
共同看好 AI
工程师和高管们一致认为,AI 将提高他们的创新能力。
这两个群体中有超过 80% 的人表示,他们对自己将 AI 整合到企业中的能力表示乐观。工程师和高管们也一致认为,加快 AI 的采用将有明显益处,例如提高效率和生产力、提升数据分析和增强决策能力,从而提高他们的创新能力。
然而,我们看到由于年龄和地理位置不同,大家的乐观程度也不同。在全球范围内,84% 的年轻工程师(Z 世代和千禧一代1)对企业内 AI 集成表示乐观,而这一点上, 仅有 74% 的 X 世代和婴儿潮一代工程师表示乐观。
在我们调研的国家中,中国的工程师和高管对将 AI 整合到其企业中最有信心(中国受访者 -90% vs. 全球受访者 -70%)。然而,中国工程师也更担心 AI 会取代他们的工作(中国工程师 -45% vs. 全球受访者 -26% )。
另一方面,只有 57% 的德国工程师和高管对他们整合 AI 的能力非常有信心。日本和美国的受访者对自身能力有信心的比例也低于全球平均水平 -70%。


1 代际群体代表以下年份出生的人:婴儿潮一代 = 1946-1964 年;X 世代 = 1965-1980 年;千禧一代 = 1981-1996 年;Z 世代 = 1997-2012 年。
TE 见解
TE 资深工程师 Shirley Wang 分享了为什么年轻工程师对 AI 如此有热情,以及企业可以做些什么来将这种热情进一步传播给不同代际群体。
TE 资深工程师 Shirley Wang 分享了为什么年轻工程师对 AI 如此有热情,以及企业可以做些什么来将这种热情进一步传播给不同代际群体。