对可持续发展充满热情
Z 世代和千禧一代的工程师表示，能解决可持续发展问题的工作机会是不可错失的。
对于尝试招聘年轻工程师的企业来说，可持续发展是一项关键优势。与经验丰富的工程师相比，Z 世代和千禧一代工程师1 更有可能将企业内部长期可持续发展目标列为更高优先级（Z 世代和千禧一代工程师 - 52% vs. X 世代和婴儿潮一代工程师 - 35%）。这些年轻的工程师更有可能认为，可持续发展对他们的企业极为重要，并且对所在企业的可持续发展现状有更积极的看法。
然而，留住年轻人才将需要企业履行采用可持续业务实践的承诺，这将有助于年轻工程师对他们所选雇主保持积极态度。
1 代际群体代表以下年份出生的人：婴儿潮一代 = 1946-1964 年；X 世代 = 1965-1980 年；千禧一代 = 1981-1996 年；Z 世代 = 1997-2012 年。
年轻工程师更重视可持续发展
优先级
重要
积极
文化
承诺
TE 见解
TE 研发和产品开发工程高级经理 Veronica Biagni 在孩童时代就发现了她对可再生能源领域的兴趣。
TE研发和产品开发工程高级经理 Veronica Biagni 在孩童时代 就发现了她对可再生能源领域的兴趣。